1. Perfekt passende Fachkräfte

Es gibt viele qualifizierte Handwerker. Aber nicht mit exakt auf Ihren Betrieb abgestimmten Qualifikationen. Das erreicht man nur durch eigene Ausbildung.

2. Kostengünstiger

Gute Leute sind teuer. Aber nur, wenn Sie extern eingekauft werden. Gute Leute aus der eigenen Ausbildung kosten Sie weniger und leisten mehr für Ihren Betrieb.

3. Flexibilität

Die besten Teams bestehen aus einem Mix von Jugend und Alter, Erfahrung und Dynamik, Kreativität und Vorsicht. Ausbildung hält ihr Team jung und immer auf der Höhe der Zeit.

4. Verantwortung beweisen

Sie zeigen: Ich übernehme gesellschaftliche Verantwortung. Denn: Wer ausbildet gibt talentierten jungen Menschen eine Chance.

5. Höheres Ansehen

Ihr Betrieb gewinnt! An Image, an Bekanntheit und an Sympathie.

6. Innovationen

Junge Köpfe denken anders. Sie geben oftmals die entscheidenden Impulse für innovative Entwicklungen.

7. Marktchancen

Sie wollen in neue Geschäftsfelder vorstoßen? Haben aber noch nicht die passenden Mitarbeiter dafür? Mit der Ausbildung neuer Fachkräfte können Sie diese Lücke schließen und sich neue Potenziale eröffnen.

Das Mentoring-Tandem: Coaching für weibliche Auszubildende

In den Kammerbezirken Freiburg, Reutlingen und Ulm können angehende Handwerkerinnen eine kostenloses Coaching in Anspruch nehmen: Eine erfahrene Handwerkerin nimmt sich ein halbes Jahr lang Zeit, um als Tandempartnerin einer Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Das Ziel? Die Auszubildende fasst Fuß in ihrem Beruf, vor allem im gewerblich-technischen Bereich. Sie erhält Tipps zur Karriereplanung, kann Fragen besprechen und sieht, wie Handwerkerinnen sich bewähren, bis hin zur Betriebsübernahme. Interesse?
Weitere Informationen und Ansprechpartner finden sich auf den Seiten der Handwerkskammern oder unter → Frauen im Handwerk

Downloads

• Broschüre für Betriebe: Aufgaben eines Ausbildungsbetriebes